Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Миграквота на 2019 год

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел " Часто задаваемые вопросы ". Прием заявок на основную квоту года продолжается до 23 июля г. Для подачи заявок необходимо: 1. Заявить потребность в привлечении работников с указанием профессий и квалиф. Разместить заявку о потребности на сайте АИК "Миграквоты" - на предстоящий год 3. Представить в Уполномоченный орган по привлечению и использованию иностранных работников в Пермском крае пакет документов заявка 2 экз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Миграционные квоты

Эта функция поможет восстановить пароль несколькими способами в случае его утери, а также, если пароль был забыт, поменялся сотрудник, который знал пароль, или в системе организацию зарегистрировал представитель Уполномоченного органа. Регистрация необходима для того, чтобы работодатель имел свой личный кабинет, в котором он сможет подавать заявки о потребности в иностранных работниках, корректировать потребность в сторону увеличения или уменьшения количества иностранных работников, отправлять заявки в уполномоченный орган, следить за тем, что происходит с заявкой, а также получать решение по заявке.

Также работодатель в соответствующих информационных разделах может ознакомиться с информацией по работе с системой, с нормативно-правовой базой, которая регулирует вопросы привлечения иностранных работников, а также узнать, куда и как необходимо представлять заявки, подтвержденные подписью руководителя организации и печатью. Кроме этого в основном поле публикуются новости. Причем новости публикуют Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Центр администрирования АИК, а также уполномоченные органы.

Есть также архив новостей. Регистрация работодателя в системе. Необходимо исправить и продолжить регистрацию. После того, как ИНН введен и регистрация продолжена, появляется форма, которую следует заполнить.

Обратите внимание, что в систему встроены классификаторы, в том числе:. Необходимо указывать все виды деятельности, которые были выбраны при регистрации организации.

Следует заполнить все текстовые поля. Обязательно следует указывать адрес электронной почты, так как в случае утери логина и пароля, можно будет восстановить их, указав электронный адрес, так же представитель Уполномоченного органа, в случае возникновения вопросов, сможет связаться с работодателем по электронной почте. После того, как работодатель заполнил регистрационную форму и нажал продолжить, система предлагает ему проверить правильность введенных данных. Если работодатель подтверждает правильность внесенных данных, то регистрация завершается и от системы приходит сообщение с логином и паролем, которые необходимо сохранить.

В системе возможна регистрация филиалов, обособленных подразделений и представительств. Обязательным условием выделения квот таким юридическим лицам является наличие доверенности от головного офиса. Далее ввести ИНН.

И получить информационное сообщение о том, что организация с таким ИНН есть в системе и предложением зарегистрировать филиал, обособленное подразделение или представительство. После того, как работодатель продолжает регистрацию, появляется стандартная регистрационная форма, которую работодатель должен заполнить.

После регистрации и авторизации в системе работодатель может начинать работу. Для этого необходимо авторизироваться в системе. Для авторизации необходимо ввести логин и пароль, предоставленные системой, в специально предназначенные поля.

После авторизации система приветствует пользователя. На главной странице работодателя слева располагается основное меню с множеством разделов, которые позволяют работодателю совершать определенные действия.

После входа в систему работодатель может:. Для того, что заполнить новую заявку на предстоящий год или заявку на корректировку квоты, работодателю необходимо выбрать в основном меню соответствующую функцию и начать заполнение заявки.

Если работодателю требуется заполнить заявку на корректировку квоты, то следует в меню соответствующую функцию. Заявка на уменьшение квоты подается в том случае, если работодатель подавал заявку на основную квоту и потом изменилась ситуация и иностранные работники по заявленным профессиям стали не нужны. При этом требуются работники по другим профессиям.

Работодатель в этом случае должен подать 2 заявки: на уменьшение, чтобы исключить ненужные профессии и на увеличение — чтобы была выделена квота. Если организация была организована после 1 января, то численность работников проставляется 0 человек. Далее следует перейти непосредственно к заполнению заявки. При заполнении заявки используются встроенные классификаторы видов экономической деятельности, общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов , который поможет выбрать необходимую профессию, а также классификатор стран мира , который поможет указать верный код страны, из которой планируется привлечение иностранных работников.

Также если работодателю необходимо указать производную должность от основной профессии заместитель, вице, так далее , то есть необходимо использовать фасет профессии, то это также возможно в классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Необходимо найти подходящую профессию и указать его производную. Например, нужно найти заместителя главного бухгалтера. Для более удобного заполнения заявки используются выпадающие списки, из которых необходимо выбирать то, что требуется.

Следует скопировать столбец и поменять один или несколько параметров. Для удаления ошибочно внесенного столбца следует использовать соответствующую функцию.

Для более удобной работы работодателя область полей с наименованием заполняемых строк закреплена. Если работодателю необходимо внести большое количество столбцов, то столбцы будут смещаться как бы за закрепленное поле и снизу имеется инструмент для прокрутки и просмотра необходимых столбцов. После того, как заявка заполнена, ее следует проверить и сохранить. О том, что заявка сохранена, работодателя уведомит информационное сообщение системы.

Возможно также промежуточное сохранение заявки и автосохранение заявки, которое поможет не терять несохраненную заявку при сбое работы компьютера или интернета. После заполнения и сохранения заявки на основную квоту или на корректировку квоты, все действия с заявками управление, изменение и отслеживание осуществляются через раздел.

В этом разделе находится вся информация о когда-либо заполненных заявках работодателя. Работодатель должен обратить внимание на предупреждения от системы о том, что необходимо подтверждать свои отправленные заявки бумажным экземпляром заявки.

А также сообщение о том, что работодатель может направлять на рассмотрение 1 заявку. В этом разделе содержатся сведения о том, за какой период подана заявка, в какой регион, какой тип заявочной кампании основная квота или корректировка , а также работодатель может отслеживать статусы его заявки. Если работодатель уверен, что заявка оформлена полностью и не требует дополнений может оправлять заявку на рассмотрение и представлять в Уполномоченный орган оригинал заявки, распечатанный с сайта при помощи сервиса печати или Excel.

Заявка в системе должна полностью соответствовать заявке на сайте. Если работодатель желает внести изменения в заполненные заявки, то ему следует посмотреть какой статус имеет его заявка. Если заявка была отослана на рассмотрение при помощи нажатия кнопки, то работодатель может ее до подтверждения бумажным экземпляром отозвать и внести необходимые изменения. Изменять возможно:. После изменения заявки работодателю необходимо снова отправить заявку на рассмотрение. Работодатель может осуществлять следующие действия с заполненными заявками:.

Для экономии времени работодателя предусмотрена возможность копировать заявку, то есть создавать новые заявки на основе ранее заполненных заявок. После этого необходимо выбрать необходимые атрибуты для создаваемой заявки, например, год и тип заявки, регион.

Копировать можно заявку с любыми статусами. После выбора всех необходимых атрибутов следует сохранить новую заявку. От системы будет информационное сообщение об успешном копировании заявки.

Ее можно отредактировать, дополнить, изменить. При этом работодателю следует не забывать сохранять изменения. Работодатель не должен забывать отправлять заявку на рассмотрение в Уполномоченный орган. Удалять в системе ошибочные или пробные заявки нельзя.

Если работодатель переживает, что он создал ошибочную заявку, то он ее может исправить. Если заявка не нужна или неактуальна, то работодателю не следует ее отправлять на рассмотрение. Если заявка все-таки была отправлена на рассмотрение, то работодателю следует ее отозвать. В любом случае, Уполномоченный орган не рассматривает заявки, которые не подтверждены бумажным экземпляром.

Помимо этого работодатель может узнать, куда ему необходимо подавать заявку, где находится Уполномоченный орган в его субъекте. Для этого работодателю необходимо воспользоваться функцией , выбрать необходимый регион и получить информацию. Если у работодателя возникли проблемы или вопросы, то он может задать вопрос. Для этого необходимо воспользоваться соответствующей функцией , выбрать регион или муниципальное образование, где располагается уполномоченный орган, к которому возникает вопрос и оправить заявку.

Обратите внимание, что в систему встроены классификаторы, в том числе: - Общероссийский классификатор административно-территориальных образований, который поможет выбирать работодателю место, где зарегистрирован работодатель и куда он планирует привлекать иностранных граждан.

Томской области 8 (800) 200-12-02

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел " Часто задаваемые вопросы ". Даты приема заявок. Период оформления разрешительных документов для привлечения иностранных работников гг. Планируемые даты рассмотрения заявок на заседаниях Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

Эта функция поможет восстановить пароль несколькими способами в случае его утери, а также, если пароль был забыт, поменялся сотрудник, который знал пароль, или в системе организацию зарегистрировал представитель Уполномоченного органа. Регистрация необходима для того, чтобы работодатель имел свой личный кабинет, в котором он сможет подавать заявки о потребности в иностранных работниках, корректировать потребность в сторону увеличения или уменьшения количества иностранных работников, отправлять заявки в уполномоченный орган, следить за тем, что происходит с заявкой, а также получать решение по заявке. Также работодатель в соответствующих информационных разделах может ознакомиться с информацией по работе с системой, с нормативно-правовой базой, которая регулирует вопросы привлечения иностранных работников, а также узнать, куда и как необходимо представлять заявки, подтвержденные подписью руководителя организации и печатью.

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел " Часто задаваемые вопросы ". При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:. Доверенность в случае подачи заявки доверенным лицом. Копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации далее — ИНН. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.

Версия для слабовидящих. Вакансии дня Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Рекомендации по поиску работы Услуги гражданам Услуги в электронном виде Трудоустройство инвалидов Льготы инвалидам Профориентационный навигатор Обучение граждан предпенсионного возраста Производительность труда Информация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Переподготовка граждан с трудоустройством в сферу образования Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом Временная занятость подростков Открой свой бизнес Информация для граждан Украины Опрос для граждан с инвалидностью Опрос "Мобильность при трудоустройстве" Статистика вакансий Формы документов. Опрос Банк соискателей Трудоустройство несовершеннолетних граждан Информация для работодателей о нормативно-правовых актах в сфере труда и занятости Льготы организациям Стажировка выпускников Региональное соглашение о минимальной заработной плате Резюме выпускников Услуги работодателям Услуги и сведения в электронном виде Иностранная рабочая сила Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Нормативная база Патент на работу Формы привлечения иностранных работников Высококвалифицированные иностранные специалисты Заключаем коллективный договор Общественные работы Профобучение и профориентация Подбор профессиональных кадров Трудоустройство инвалидов в счет квоты Дискриминация Полезно знать Формы документов. Найти ближайший Центр занятости Контакты Шаблоны документов Специальные проекты Государственные функции Законодательство Защита персональных данных Федеральные нормативные правовые акты Нормативные правовые акты Томской области Административные регламенты Рынок труда в цифрах Легализация трудовых отношений Часто задаваемые вопросы. Рынок труда Статистические отчеты Конкурсы по охране труда Конкурсы для замещения должностей Конкурс Твое трудовое лето! Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Квота на год и корректировка квоты года.

Версия для слабовидящих. Вакансии дня Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Рекомендации по поиску работы Услуги гражданам Услуги в электронном виде Трудоустройство инвалидов Льготы инвалидам Профориентационный навигатор Обучение граждан предпенсионного возраста Производительность труда Информация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Переподготовка граждан с трудоустройством в сферу образования Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом Временная занятость подростков Открой свой бизнес Информация для граждан Украины Опрос для граждан с инвалидностью Опрос "Мобильность при трудоустройстве" Статистика вакансий Формы документов. Опрос Банк соискателей Трудоустройство несовершеннолетних граждан Информация для работодателей о нормативно-правовых актах в сфере труда и занятости Льготы организациям Стажировка выпускников Региональное соглашение о минимальной заработной плате Резюме выпускников Услуги работодателям Услуги и сведения в электронном виде Иностранная рабочая сила Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Нормативная база Патент на работу Формы привлечения иностранных работников Высококвалифицированные иностранные специалисты Заключаем коллективный договор Общественные работы Профобучение и профориентация Подбор профессиональных кадров Трудоустройство инвалидов в счет квоты Дискриминация Полезно знать Формы документов. Найти ближайший Центр занятости Контакты Шаблоны документов Специальные проекты Государственные функции Законодательство Защита персональных данных Федеральные нормативные правовые акты Нормативные правовые акты Томской области Административные регламенты Рынок труда в цифрах Легализация трудовых отношений Часто задаваемые вопросы.

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел " Часто задаваемые вопросы ".

.

.

.

.

Данным постановлением на год установлена допустимая доля на сайте АИК «Миграционные квоты» по адресу: sms-webmoney.ru 2.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Netherlands - LIVE - Duncan Laurence - Arcade - Grand Final - Eurovision 2019
Комментариев: 5
  1. Гремислав

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  2. Алексей

    Свое имущество Пэтей

  3. mytawdera83

    Чувак, ты что КУРИЛ, ты Россию с Украиной как попутать мог?

  4. Клеопатра

    Чемпионат один раз провели и поток туристов иссяк. А больные люди есть постоянно и их поток не иссякает. Вот, где экономически выгодное вложение и полезное. Как напрямую (медицинский туризм), так и косвенно (сохранение трудоспособности граждан).

  5. Лиана

    Тарас,спасибо за информацию.А то я уже немного занервничал(уменя десятигодичный ланос).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.