Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по гпх запись в трудовой

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Я читала в нескольких источниках и комментариях, что внесение в трудовую книжку записи о выполнении работником работ по договору подряда не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом.

В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Стаж работы сохраняется, до тех пор, пока они работают по основному месту работы.

Но специалисты ОК почему то внесли работнику запись в ТК. Может были изменения в законодательстве? Добрый день Цитата: внесение в трудовую книжку записи о выполнении работником работ по договору подряда не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом.

Логика приведёт вас от А к В. Воображение доставит вас куда угодно Альберт Эйнштейн. По договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Вопрос: Вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе лица, работающего в организации по договору подряда, если данное лицо не имеет основного места работы?

Ответ: Согласно ст. Как следует из ст. Следовательно, положения нормы ст. Время работы гражданина в организации по договору подряда возмездного оказания услуг и пр. Владимирова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Самое важное — это навести порядок у себя в душе.

Бернард Шоу Сдаю отчётность через Контур. Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Какую отчетность нужно предоставить работнику при увольнении? Физлицо сдает коммерческую недвижимость в аренду: обязательно ли регистрироваться в качестве ИП?

Работник получает оклад, но не вырабатывает норму часов: является ли это нарушением? Как пробивать чеки при поступлении предоплаты через Сбербанк? Смотрят тему: гость. Екатеринбург 2 декабря в Добрый день Цитата: внесение в трудовую книжку записи о выполнении работником работ по договору подряда не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом.

Незнание законодательства. Москва 2 декабря в Добрый день! Экстерн от другого оператора.

Делается ли запись в трудовую книжку при заключении договора подряда?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В соответствии со ст. Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся. Если сотруднику нужна запись в трудовой книжке, то с ним следует заключить трудовой договор на постоянное место работы или на работу по совместительству. Бахмет Аудитор Подписано в печать

Работа по гпх запись в трудовой

Дата публикации Организация заключила договор оказания услуг с физическим лицом не ИП. Исполнитель требует внести запись о работе по этому договору в его трудовую книжку. Правомерно ли это? Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника и ведется на каждого, кто проработал у конкретного работодателя свыше 5 дней ч. Вместе с тем трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем, возникшие на основании соглашения, то есть трудового договора. При этом на лиц, заключивших гражданско-правовой договор, требования ТК РФ в том числе и о ведении трудовой книжки не распространяются ч. Таким образом, в трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда - лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее.

При приеме на работу новому сотруднику могут предложить подписать не трудовой, а, например, договор аутсорсинга.

Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор. Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может. Еще один важный момент: книжка, которая сдана на хранение в организацию, не дает права на фиксирование в ней данных.

Трудовая книжка и ГПХ

Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ гражданско-правового характера был учтен при подсчете стажа. Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора. В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

.

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментариев: 1
  1. Евгеиня

    Прошу Вас прокомментировать правовую позицию Конституционного суда РФ по статье:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.