Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться

Здрасвствуйте, помогите пожалуста разобраться! Меня сократили 23 марта, а а через 2 недели мне ставят срок беременности 3 недели 5 акушерских , то есть на момент сокращения у была беременна. Норма ст. ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Здрасвствуйте, помогите пожалуста разобраться! Меня сократили 23 марта, а а через 2 недели мне ставят срок беременности 3 недели 5 акушерских , то есть на момент сокращения у была беременна. Норма ст. ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины. Но, ни я, ни работодатель на момент сокращения не знали о беременности.

Что делать? Обращаться сразу в суд или поговорить с работодателем на предмет незаконности увольнения? Каков порядок действий в моем случае? А можно уточнить за какой промежуток времени вас поставили в известность о предстоящем сокращении? Беременных женщин по сокращению увольнять запрещено, независимо от того, что ни женщина , ни работодатель не знали о беременности.

Подавайте иск в суд. Срок подачи иска у вас до 23 апреля. Анастасия, нет смысла обращаться в суд, увольнение законно, так как ни Вы ни тем более работодатель не знали об этом факте. Со мной продлили испытательный срок. Принесла справку из женской консультации о сроке беременности в 15 нед. Сегодня дали уведомление об увольнении как непрошедшей испыт срок.

Сказали, что справку из ЖК они не проведут-выкинули её. И что делать? Что делать - в первую очередь - не нервничать. На уведомлении о непрохождении испытательного срока напишите: "Не согласна, поскольку считаю, что увольнение вызвано предоставлением справки о беременности, которую работодатель отказался принимать".

Ваша подпись и число, и вручите его работодателю. Если Вы не можете вернуть подписанное таким образом уведомление, то напишите все, что я Вам указала как заявление на имя работодателя и отправьте заказным письмом с описью вложений с уведомлением в адрес работодателя.

Вложите туда же дубликат справки о беременности. Если работодатель не совсем умный, то он Вас уволит. Спокойно получайте приказ об увольнении и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Вам понадобятся свидетели, которые видели, как Вы отдавали справку о беременности и как эту справку отказались принимать или как там у Вас это всё происходило. Практически уверена, что суд Вас восстановит.

Так что, Вы ничего не потеряете. Юлия,добрый день! Обращайтесь срочно в прокуратуру города за нарушение трудового законодательства. После увольнения по соглашению сторон узнала о беременности срок 8 недель, встала на учет. Сейчас в поиске работы с работой в городе плохо , в цзн не вставала. Как быть, чтобы не потерять больничный по беременности и родам? У Вас нет права на больничный по БиР, он открывается только работающим женщинам. Вставайте на учет в центре занятости, будете получать пособие по безработице, за 70 дней до родов Вам откроют лист нетрудоспособности предъявите в центре занятости.

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют. Могут ли уволить беременную на раннем сроке если сертификат на работу закончился и грозят увольнением. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В какой срок работник должен предоставить справку о беременности, а то ей грозит увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей? Сроки предоставления справки о беременности трудовым законодательством не установлены.

Однако поскольку наличие справки даёт работнице ряд привилегий, лучше не тянуть. Срок не установлен, но главное успеть до момента увольнения по отрицательным основаниям, иначе даже суд при рассмотрении иска о восстановлении на работе может не усмотреть нарушений со стороны работодателя, поскольку он не знал о состоянии беременности, то есть работник злоупотребил своим правом.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Доброе утро. Да, по закону беременную принятую на период декрета другого работника можно уволить в связи с нормами ТК РФ, но после родов. Скажите пожалуйста я беременная срок три месяца могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Отпуск был в августе года, работаю в супермаркете год и девять месяцев, за пол года магазин перекупали и сейчас я в другой организации работаю четвертый месяц. Я беременна. Срок беременности 1 неделя, встал вопрос о моём увольнении. Начальство ещё незнает что я в положеннии, причина увольнения-нарушение в работе в моём случае, наводила красоту работаю в павильоне быстрого питания! Так вот, имеют право уволить? Нахожусь на 7 нед.

Руководство сегодня сказала срок дня на сдачу дел и увольнение по собственному желанию. Могут ли меня уволить? Про беременность не говорила. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. После увольнения с работы прошло 4,5 месяца, срок беременности 28 недель, оплатит ли мне организация больничный лист по беременности и родам?

Меня предупредили об увольнении за 2 мес, во время этого срока у меня оказалась беременность 2 недели , могут ли меня уволить, если я была уведомлена об увольнении, но вскоре после этого оказалась беременна?

Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы.

Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно.

И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Во-первых, не подписывайте этого договора, не объясняя причин. Во-вторых, на основании статьи й трудового кодекса работодатель не может вас уволить даже за прогул. В-третьих, Вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю об оплате вынужденного прогула по средней заработной плате - статья ТК РФ. Добиться можете путем очередной жалобы ст. В соответствии с абз.

Согласно абз. Частью 1 ст. Эльвира не в коем случае ничего не подписывайте. Прежде чем назначить Вас материально ответственным необходимо провести ревизию в вашем присутствии и в присутствии того кто был до Вас. Иначе на Вас повесят огромную недостачу. Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению ст. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом ст.

Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя ст. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Согласно п. Конечно не зная всех подробностей дела трудно точно ответить на Ваш вопрос. Но если Вы обращались к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, то он не имел права отказать Вам. В соответствии со ст. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов". По поводу просьбы работодателя о подписании документов, то я бы посоветовал Вам не торопиться их подписывать.

Ваше право взять с них копии и проконсультироваться у юриста в той же Трудовой инспекции. Если право на отпуск у Вас уже возникло можете выйти на работу и подать заявление на отпуск, если работаете 1 год, то по истечении 6 месяцев имеете право на отпуск.

Так как работодатель сам позвонил, значит трудовая инспекция и прокуратура начали работать.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст. Саратов, ул.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Сейчас узнаем.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать выплаты сотруднику при увольнении онлайн. К моменту увольнения работница может и не знать, что беременна. Если это подтвердится уже после окончания трудовых отношений, у сотрудницы появляется право восстановиться на работе.

Узнала о беременности после увольнения

Как восстановиться на работе после сокращения, если я узнала что беременна после сокращения и на момент сокращения уже была беременна? Наличие беременности не влияет на возможность увольнения по сокращению. И не является основанием для признания увольнения незаконным. Дело в том, что у меня ранний срок беременности Могу ли я уволиться по сокращению, не ставя в известность работодателя о моей беременности. Не будут ли претензии у центра занятости ко мне при оформлении пособия по сокращению за третий месяц? По истечении трех месяцев после сокращения меня обещали трудоустроить в другой организации.

Сроки беременности увольнение

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно?

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе 28 апреля Сотрудница, уволенная по соглашению сторон п. Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

.

Вы точно человек?

.

.

Заблуждения работодателей об увольнении беременных

.

Заблуждения работодателей об увольнении беременных у сотрудницы появляется право восстановиться на работе. Это можно сделать в уведомлении о предстоящем сокращении. 1 ст. 81 ТК. Она обратилась в суд с требованием восстановить .. Да, это часть работы бухгалтера.

.

Беременность после сокращения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имплантационное кровотечение: на какой день после зачатия, всегда ли бывает
Комментариев: 3
  1. Валентина

    Тогда отмените пенсионный сбор и отдайте нам эти деньги и мы будем сами их откладывать! а то деньги берете и давать назад не хотите! это узаконненый грабеж.

  2. Поликсена

    Тому хто це придумав нада гвоздь в голову забить кувалдой охуели в край пидари

  3. Алевтина

    Ну рано или поздно этим вопросом бы все равно занялись. Так что закономерный финал.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.