Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тренинг собеседование при приеме на работу

Департаменотом образования города Москвы. Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Подготовила: социальный педагог,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тренинг «Успешное трудоустройство — эффективное прохождение собеседования»

Департаменотом образования города Москвы. Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение.

Подготовила: социальный педагог,. Агаловян Айкуш Серобовна. Время проведения тренинга: 1ч. Ход проведения тренинга. И сделаем это так. Сейчас, по очереди, каждый из вас будет кидать мяч одному из участников тренинга, тому, кому хотите высказать пожелание. Тот, к кому попал мяч, в свою очередь, бросает мяч другому человеку, высказывая свое пожелание.

Очень важно, чтобы мяч побывал у каждого участника. При обсуждении выполнения упражнения можно использовать следующие варианты:. Как вы себя чувствуете? Расскажите, что вы чувствовали, когда высказывали пожелание кому-то из нас, и какие чувства, состояния, когда к вам обращались с пожеланиями на день.

Примечание: организатор тренинга принимает участие в упражнении, давая поддержку отдельным обучающимся. Это главная перемена вашей жизни. Для многих изменения являются вызовом. Это означает, что вы оставляете хорошо знакомые вещи позади, двигаясь на встречу неизведанному. И сегодня мы с вами попытаемся попробовать себя в разных ролях при приеме на работу. Ведь, не секрет, что вхождение страны в рыночную экономику изменило очень многое в нашей жизни, в том числе и правила приема на работу.

Сегодня он очень часто идет по принятой во всем мире системе подбора кадров — на конкурсной основе. Каждый участник группы дает ассоциацию, организатор тренинга выносит ассоциации на бумагу, обобщает. Участники группы делятся на работодателей руководителей и нанимающихся наблюдателей. Количество участников определяется, исходя из размера группы. В своей практике мы берем работодателя и нанимающихся. Выбор роли возможен по желанию участников, можно использовать жребий, либо ведущий планирует заранее роли, исходя из личностных особенностей ребят.

Для работы этих участников подкючаются дополнительно несколько ребят если есть необходимость. Остальные работают в группе наблюдателей. Работа в группах задания. Организатор тренинга может предложить примерные вопросы, но это зависит от уровня подготовленности группы, так как снижает творческий потенциал ребят, остроту получаемого опыта см.

Группы работают отдельно друг от друга. Но на начальном этапе ребята распределяются, кто с кем будет проводить собеседование. К выработке стратегии поведения подключаются ребята, не участвующие в группе наблюдателей. Время подготовки минут. Задания для группы наблюдателей. В ходе интервью одни группы наблюдают за поведением работодателя, другие — нанимающегося по предложенной схеме.

На этапе предварительной работы они изучают схемы, знакомятся с критериями проявления уверенности, неуверенности, агрессии, жестами, особенностями некоторых поз см.

Видеосъемка работы каждой пары работодатель - нанимающийся. Вопросы для работодателя:. Удовлетворенность процессом работы по 7 бальной системе;. Удовлетворенность результатом работы по 7 бальной системе.

Что способствовало этому? Чье поведение выглядело более уверенно? Что нравилось, а что точно вызвало неприятие? Вопросы для нанимающегося:. Удовлетворенность процессом работы по 7 бальной системе? С какими ожиданиями вы шли? Удовлетворенность результатом по 7 бальной системе. Как вы думаете, какое решение принял руководитель? Какое решение вы приняли? Кого бы вы пригласили на работу? Просмотр видеоролика. В ходе просмотра организатор тренинга, совместно с наблюдателями, с помощью стоп-кадра, обращает внимание на особенности поведения, характер вопросов.

Организатор тренинга и наблюдатели интерпретируют невербальное поведение участников интервью, уделяя внимание позе, расположению в пространстве, интонации и громкости в голосе, направлению взгляда и использованию жестикуляции. Выделяются положительные и отрицательные моменты, которые способствуют или препятствуют эффективному взаимодействию при собеседовании.

Обучающиеся делятся на группы по человек. Работая в группе им необходимо разработать памятку для успешного прохождения интервью. Это может быть словесная форма, плакаты и так далее. Время выполнения задания ограничивается. Результаты работы демонстрируются в информационном листе приложение 3. Рефлексия занятия. Вопросы для обсуждения:. Удалось ли вам на этом тренинге узнать о себе что-то новое, ранее неизвестное?

Спасибо за внимание! Приложение 1. Список вопросов, задаваемых на интервью. Расскажите мне о себе. Что вас заинтересовало в этой работе?

Расскажите мне о своих предыдущих работах. Какими полезными навыками вы обладаете? Что ваши преподаватели или бывшие работодатели могли сказать о вас. Почему я должен нанять именно вас? Приложение 2. Схема наблюдения за поведением нанимаемого работодателя.

Различные виды проявлений в поведении. Неуважительная, фамильярная форма обращения. Взгляд свысока, излишне пристальный. Позитивные жесты:. Раскрытые руки ладонью вверх — дружелюбие, открытость, желание сотрудничать.

Руки у щеки — раздумья, нерешительность. Наклоненная набок голова — интерес. Прищуривание глаз — поиск решения. Потрагивание, легкое потирание носа, при этом ерзанье на стуле, поворот боком — сомнение. Устойчивый визуальный контакт — открытость, но чрезмерно пристальный может быть истолкован как подозрительный. Почесывание подбородка — процесс принятия решения.

Прикусить зубами кончик какого — либо предмета дужку очков, карандаш, ручку — требуется дополнительная информация. Негативные жесты:. Руки, скрещенные на груди — оборонительная, защитная реакция. Рука закрывает нижнюю часть лица, большой палец подпирает подбородок — критическая оценка.

Взгляд в сторону — подозрение и сомнение. Поворот головы в сторону на 45 градусов — вежливый отказ от общения. Сжатый кулак — властность, решимость, агрессия. Поза и особенности внешнего вида:. Расстегнутый пиджак — открытость, свободное поведение.

Руки разведены в стороны, плечи приподняты — недоумение, бессилие. Попытки приблизиться к партнеру по общению — стремление достичь более дружеских взаимоотношений. Приложение 3.

Как вести себя на интервью. Вам необходимо тщательно подготовиться к интервью.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Цель тренинга. Формирование навыков делового общения, необходимых для успешного прохождения собеседования с работодателем. Структура тренинга. Тренинг состоит из четырех модулей. Каждый из модулей может быть также использован как отдельный тренинг.

Очередное издание серии минутных тренингов адресовано прежде всего менеджерам, ответственным за прием новых служащих. Мастерство выбора успешных кандидатов в настоящее время становится ведущим навыком менеджмента, и на первый план выходит умение квалифицированно проводить собеседование. Автор знакомит читателя с так называемыми поведенческими интервью, которые пришли на смену старым методам подбора кадров.

Работа в малых группах. Вы решили принять участие в конкурсе на интересующую вас вакансию. У вас подготовлено резюме, внешний вид соответствует вашим представлениям об идеале имидж-картинка. Теперь необходимо подтвердить свои профессиональные притязания непосредственно при собеседовании с работодателем. Перед началом собеседования ведущий обсуждает с участниками игры направление вопросов и критерии отбора, выделяя параметры оценки профессионально важных деловых и личных качеств кандидата.

Тренинг собеседование при приеме на работу

Магистратура ТОГУ — возможность расширить свои профессиональные перспективы 5 часов назад. Новые рубежи приемной кампании в ТОГУ 18 июля, ТОГУ успешно решает кадровые вопросы региона 17 июля, Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Подготовка к собеседованию (анг., русс.)

Вашей компании необходимо найти нового сотрудника на вакантную должность. С чего вы начнете? Поскольку вам как руководителю требуется работник высокого уровня, то и к собеседованию рекомендуется подготовиться основательно. Для начала, четко определитесь с должностными обязанностями будущего работника. Это поможет структурировать поиск сотрудника, а также планируемое интервью.

Развить навыки проведения алгоритмизированного интервью с кандидатом и оценки его пригодности для работы в соответствующей позиции. Сотрудники службы персонала и руководители, участвующие в процессах: подбор персонала на вакантные позиции, определение кадрового резерва среди основного штата сотрудников.

Конечно же, каждый человек, приглашенный на собеседование, испытывает волнение. Ведь от того, как пройдет встреча и беседа, зависит решение работодателя. Чтобы шансы соискателя получить желанную должность значительно увеличились, необходимо основательно подготовиться к этой встрече. Собеседования подразделяют на несколько основных видов.

Интервью при приеме на работу (тренинг по подбору персонала)

Анна Кожевникова — сертифицированный бизнес-тренер, сертифицированный НЛП Практик; автор тренинговых программ на английском и русском языках; имеет знания в области психологии и менеджмента; обладает Кембриджским сертификатом профессионального знания английского языка CPE. Индивидуальный тренинг на русском и английском языках. Бесплатные материалы для тех, кто ищет работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. часть1

.

Ролевая игра «Собеседование при приеме на работу»

.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу - Народный. Конечно же, каждый человек, приглашенный на собеседование.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ерофей

    Леший нГрамотно и по делу. Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.