Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Слежка за сотрудниками статья ук рф

Туалетную тему не хочется даже комментировать, оставим странные желания на совести авторов. Чтобы успешно доехать до цели, всегда нужно знать, что творится и на дороге и в компании. А вот на законности контроля нужно остановиться поподробнее. Компьютер с установленным программным обеспечением, в том числе корпоративным почтовым ящиком, также относится к рабочему оборудованию и предоставляется работнику для выполнения им трудовых обязанностей. Работник может использовать собственность работодателя только в рабочих целях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слежка за сотрудниками в офисе, обзор программ и законно ли это ?

Во многих компаниях еще до кризиса запретили доступ в социальные сети. Кроме того, наши партнеры, которые продают всякую подслушивающую и подглядывающую технику, они сейчас очень хорошо живут, потому что есть спрос на такую продукцию. Есть еще и обратная ситуация: сейчас, когда берут на работу топ-менеджеров, то очень серьезные проверки начинаются уже на этапе трудоустройства.

Сейчас проверки службами безопасности ведутся более серьезно, раньше халатнее относились. Когда идут переговоры о возможном трудоустройстве менеджеров по работе с клиентами, то часто просят продемонстрировать клиентскую базу, которую используют как в своих целях, так и для того, чтобы прозвонить клиентов и выяснить, каким образом строилось общение, не брал ли человек откаты.

Если цель компании — перенять клиентскую базу, то никакой ценности этот человек изначально не представляет для компании. Ему могут просто без объяснения сказать, что вакансия закрыта. А если компания заинтересована в этом кандидате, то проверки ведутся со всех сторон.

Если человек сам наработал эту базу, то проблем никаких не возникнет, а если он скачал ее из общей системы у других менеджеров, то могут возникнуть вопросы. Возможны стандартные проверки: где человек работал официально, судим — не судим, какой собственностью владеет, достоверные ли данные он предоставил при трудоустройстве.

Мероприятия разные могут проводиться, можно установить наблюдение, чтобы знать, где и с кем он пересекается. Кроме того, можно отслеживать звонки, которые он ведет, можно отслеживать личную почту, если он опасается пользоваться корпоративной.

Если человек сливает информацию в нерабочее время, то наблюдение может много что дать. Мы можем подготовить технические моменты. Скорее всего, поможет комплекс мер. По стоимости все зависит от конкретного случая, нужно встречаться, обсуждать.

Можно ему телефон подарить специальный, который позволит не только отслеживать все его звонки и сообщения. Это достаточно интересный вариант, который к тому же будет фиксировать перемещение человека. Это довольно эффективно, один раз вы покупаете такой аппарат, а остальные меры могут просто не понадобиться.

Замдиректора промышленного предприятия по правовым вопросам Каждый имеет право на личную тайну и тайну телефонных разговоров согласно Конституции РФ. То время, которое работник находится на работе, не является частной жизнью, на работе он выполняет свои трудовые обязанности в рамках трудового договора, правил внутреннего распорядка и иных внутренних локальных актов организации.

Статья 15 ТК РФ это доступно растолковывает. Хотя, в случае, если работник не соглашался с прослушиванием телефонных переговоров, с чтением его корреспонденции, в том числе с электронной, с видеонаблюдением и прочим — то есть не подписывал задокументированное согласие на это, будь то в форме ознакомления с приказом или соглашения о конфиденциальности с указанными условиями труда — то это сложно назвать законным.

Но, это, конечно, не распространяется на прослушивание телефонных переговоров, которые ведутся работником по личным средствам связи вне рабочего времени.

Что касается доступа к персональным данным компьютера работника, то за пользователем служебного ПК закрепляется минимум необходимых прав. Некоторые должности так или иначе подвергаются проверке: банковские служащие, ведущие сотрудники крупных промышленных предприятий, финансисты.

У меня много знакомых в банковской отрасли, которые знают о том, что за их деятельностью ведется неусыпный контроль. Это касается не только разглашения какой-либо информации, но и распоряжения своим рабочим временем. Я стараюсь не беспокоить их в рабочее время, потому как понимаю, что на разговоры, не относящиеся к работе, они не могут тратить свое рабочее время, а если будут так поступать, то нарвутся на неприятности. Пока они на хорошем счету у начальства, все в порядке. Если отношение меняется — это еще один способ давления.

Бывают и такие случаи, когда контроль за сотрудниками ведется без уведомления. Например, в одном из региональных банков в Екатеринбурге одного из сотрудников собирались переместить с одной должности на другую. А когда он не согласился с кадровыми перестановками, то увидел интересные документы. Оказалось, что компания фиксировала каждый его шаг, чем он занимался в рабочее время, с кем вел переговоры, о чем общался.

Работник оказался не из робких и планировал судиться с компанией. Однако руководство все-таки решило договориться полюбовно. А видеосъемка, прослушивание и чтение сообщений ведется в этом банке с письменного согласия работников, были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

Чтобы выявить сам факт недобросовестной работы сотрудников с помощью систем безопасности, необходимо разработать организационно-распорядительные документы, чтобы контроль был легитимным, а второе — это поставить комплекс защиты, который будет выявлять факты нарушений.

Специфика системы зависит от того, какой канал утечки в компании наиболее ожидаем. Со случаями, когда компании усиливают свой контроль вплоть до слежки за сотрудником в нерабочее время и прослушивания его личных разговоров, мы не сталкивались, так как эта область находится в сфере деятельности специальных служб, в частности, ФСБ.

Частные компании не имеют права заниматься такими вещами. Бывали случаи, когда клиенты обращались к нам с такими просьбами, например, установить подслушивающее устройство. Приходится объяснять, почему мы не можем соглашаться на такую работу. Следите за обновлениями в нашем Telegram-канале. Больше не показывать это сообщение. Заметили ошибку? Если вы хотите внести предложение, напишите редактору. Если у вас возникли технические трудности, напишите в техподдержку. Генеральный директор рекрутингового агентства Частный детектив Замдиректора промышленного предприятия по правовым вопросам Специалист компании, работающей в сфере технической безопасности Генеральный директор рекрутингового агентства.

Следите за обновлениями в нашем Telegram-канале Больше не показывать это сообщение. Оставлять комментарии могут только подписчики. Читайте также. Мнения эссе. Меняться так, чтобы не допустить изменений — отличный девиз для правящей династии из одного человека. Мнения Модернизация. Правила игры сильно отличаются от декларируемых, а потому могут трактоваться влиятельными игроками по-разному.

Мнения Истории. Нельзя было спровоцировать ни Гитлера, ни Сталина. Слишком сложная задача для Лондона и Парижа. Константин Гайворонский. Партнерский проект. Мнения Культура. В Америке рэп невозможно отделить от борьбы афроамериканцев за свои права. В России рэп — просто попса. Дмитрий Беляев. О проекте Реклама Обратная связь Вопрос-ответ Пользовательское соглашение.

Следите за нашими обновлениями, где вам удобно. Орфографическая ошибка. Пожалуйста, используйте эту форму для коррекции ошибок. Форма входа. Что такое партнерские проекты?

«Сейчас службы безопасности ведут более серьезные проверки»

Во многих компаниях еще до кризиса запретили доступ в социальные сети. Кроме того, наши партнеры, которые продают всякую подслушивающую и подглядывающую технику, они сейчас очень хорошо живут, потому что есть спрос на такую продукцию. Есть еще и обратная ситуация: сейчас, когда берут на работу топ-менеджеров, то очень серьезные проверки начинаются уже на этапе трудоустройства. Сейчас проверки службами безопасности ведутся более серьезно, раньше халатнее относились. Когда идут переговоры о возможном трудоустройстве менеджеров по работе с клиентами, то часто просят продемонстрировать клиентскую базу, которую используют как в своих целях, так и для того, чтобы прозвонить клиентов и выяснить, каким образом строилось общение, не брал ли человек откаты.

Слежение и контроль становятся все заметнее среди развивающихся технологических направлений. За людьми по прежнему хотят наблюдать государство и бизнес. Во многих компаниях по всему миру, чтобы получить гонорар, сотрудники должны согласиться на то, что руководство будет следить за их продуктивностью с помощью технических средств или программ.

Войти на сайт Зарегистрироваться. Radmin Купить. Данный продукт скорее используется системными администраторами — хелпдеска, для помощи сотрудниками. Похож на Radmin , возможно менее качественный, но с одной полезной доп. Собственно тут все стандартно:.

Контроль онлайн-активностей сотрудников

Проблема необходимости контроля над действиями сотрудников, вероятно, появилась одновременно с возникновением наемного труда. Кому и зачем это необходимо? Для начала разберемся с первым вопросом. Слежка за сотрудниками необходима всем компаниям, и более того, почти во всех она используется в том или ином виде. Особенно остро вопрос контроля встает в компаниях со стремительно растущей численностью сотрудников, а также с усложняющимися производственными операциями. Далее постараемся ответить на второй вопрос: зачем нам необходимо следить за своими сотрудниками? Информационные технологии" Мотивация для установления контроля Контроль всегда должен преследовать определенную цель. Чаще всего основной мотивацией для установления контроля над действиями сотрудников является предотвращение финансовых потерь.

Статья 317 УК РФ. Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа

.

.

.

Работодатель прописал в соглашении слежку и сбор отпечатков пальцев

.

.

О законности контроля сотрудников

.

сотрудников? Это исключает риски ответственности работодателя за " скрытую слежку". Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, Конституция РФ статья УК РФ Статья ,

.

Эффективны ли программы слежения за сотрудниками?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.