Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Массовый подбор персонала что это такое

Активировать демо-доступ. Из статьи вы узнаете о пяти основных этапах массового подбора персонала, а также о пяти методах поиска кандидатов. Перед вами поставили задачу, в ограниченные сроки заполнить сотни и даже тысячи вакансий работниками нужной квалификации. При этом, несмотря на ограниченные сроки, масштабность рекрутинговых мероприятий не должна снизить качество отбора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности массового подбора персонала

Активировать демо-доступ. Из статьи вы узнаете о пяти основных этапах массового подбора персонала, а также о пяти методах поиска кандидатов. Перед вами поставили задачу, в ограниченные сроки заполнить сотни и даже тысячи вакансий работниками нужной квалификации. При этом, несмотря на ограниченные сроки, масштабность рекрутинговых мероприятий не должна снизить качество отбора. Задача сложная, особенно в регионах, но выполнимая.

Особенно актуален процесс массового рекрутинга для таких областей экономической деятельности, как:. С необходимостью массового подбора персонала для сезонной работы сталкиваются сельскохозяйственные и лесозаготовительные предприятия. Сеть кофеен открыла сразу три новых кафе.

Шеф-повара, администраторы и директора для этих кафе нашли заранее. HR-службе за месяц нужно подыскать сразу 80 линейных работников — официантов, барменов, уборщиков залов, электриков и водителей. HR-директор Сергей придумал нестандартный подход к подбору. Он поместил в людных местах — на железнодорожных и автомобильных вокзалах, в центральных парках города и у входа на станции метро — флаги.

Благодаря такому подходу, за первый месяц удалось подобрать 75 работников, то есть практически решить сложную задачу. После того, как перед вами поставили задачу подобрать большое количество сотрудников в короткий срок, ответьте на следующие пять вопросов, это облегчит ее решение:.

Скачать документ. Включите в нее те только сотрудников HR-службы, но и лучших специалистов, работающих в компании. Например, когда предстоит нанять несколько сотен менеджеров по обслуживанию клиентов, включите в рекрутинговую команду лучших действующих специалистов по обслуживанию.

Они могут участвовать в подборе без отрыва от производства. Обзаведитесь помощниками в подборе персонала. Робот или чат-бот расширит сферу поиска и ускорит подбор. Привлеченные специалисты помогут сформулировать конкретные критерии подбора линейного персонала и повысить его качество. HR-менеджер должен дополнить перечень компетенций теми, которые соответствуют ценностям и корпоративной культуре компании. Составьте его с учетом выделенных сроков.

Выберите правильное место размещения вашей рекламы. Нельзя поймать рыбу там, где она не водится, точно также вы не найдете нужные таланты там, где их просто нет. Используйте для массового подбора персонала аналитические отчеты о кадровых ресурсах крупных рекрутинговых порталов, работающих в России: GoogleAnalitics, Popsters или Яндекс, а также региональных сайтов по поиску работы. Используйте современные методы и технологии.

Чем больше вам удастся привлечь соискателей, тем выше вероятность того, что будет обеспечено необходимое качество подбора. Используйте преимущества, которые дает обращение к таким источникам. Обратитесь за рекомендациями к специалистам, которые уже работают в компании. Ваши сотрудники в социальных сетях общаются с коллегами, работающими в других организациях и регионах. Даже если у каждого из сотрудников вашей компании в друзьях состоит по таких коллег, о том, что вы осуществляете массовый подбор персонала, смогут узнать человек, профессионалов, работающих в вашей отрасли.

Это мощный ресурс для привлечения потенциальных соискателей. Менеджеры службы запустили для сотрудников реферальные программы, когда за каждого привлеченного соискателя работник получает вознаграждение. Благодаря этому удается привлекать даже тех специалистов, которые не находятся в активном поиске. Объявления о массовом подбор персонала традиционный, но все еще эффективный канал масштабного найма. Обратившись на ярмарку вакансий, уже через несколько дней вы сможете получить тысячи откликов-резюме.

Крупные предприятия, широко известные бренды такую ярмарку могут организовать прямо в офисе, в режиме offline. Если вакансии компании допускают отсутствие опыта, обратитесь в лучшие специализированные ВУЗы. Станьте партнером региональных университетов, колледжей и профессионально-технических училищ, готовящих необходимых компании специалистов.

Тем самым вы сможете сэкономить время и бюджет не только при массовом подборе персонала, но и при заполнении текущих вакансий начального уровня. Учтите, что для этой категории соискателей подбор должен проводиться более тщательно. Там размещено видео, где рассказывается о корпоративной культуре компании, фотографии с корпоративных праздников. Там же публикуются объявления о вакансиях. Да, обращаясь в кадровое агентство с заявкой, компания потратит дополнительные средства.

Но это позволит значительно сэкономить время, а, значит, и окупить понесенные затраты. Сэкономить бюджет вы сможете и при условии, что окончательное собеседование будет проводиться силами рекрутеров вашей компании. Масштабное закрытие новых вакансий имеет свою специфику. При массовом наборе персонала методы, актуальные для России мало чем отличаются от тех, что используют западные компании.

Что может гарантировать своевременное и качественное заполнение большого количества вакансий? Проанализировав опыт зарубежных и российских компаний, мы можем посоветовать следующее:. Используйте современные возможности высоких технологий — автоматизированные модули для поиска и найма персонала — ATS Applicant Tracking Systems.

ATS, в том числе позволяют:. На рынке digital HR ATS представлены как многофункциональные дорогостоящие системы, разработанные для крупных предприятий, а также бесплатные облачные разработки. Совет 2. При массовом подборе персонала проводите собеседования и анкетирование в интернете. Используйте для видео-собеседований бесплатные популярные мессенджеры и онлайн-тестировщики.

Через Skype проводятся не только видео-интервью, но и тестирование кандидата на должность программиста , поскольку в мессенджер встроена функция, позволяющая совместно редактировать программный код. Через сеть интернет и сервис Skillaz пользователь может отправить кандидатам вопросы анкеты и записать с ними видеоинтервью.

На портале HeadHunter работодатель создает чат-бот, который и будет обрабатывать заявки кандидатов. Для общения с соискателями боты используют мессенджеры Viber, Telegram и Facebook Messenger. В условиях ограниченного времени при массовом подборе персонала используйте структурированные интервью со структурированным способом оценки кандидатов. Например, на первом этапе собеседования каждый кандидат отвечает на восемь одинаковых вопросов. Рекрутеры используют четкие критерии оценки, позволяющие по ответам отобрать лучших кандидатов.

Отобранные кандидаты участвуют в следующих этапах собеседования, где отвечают на другой фиксированный набор вопросов и т. Когда времени на подбор мало и, особенно, когда подбор персонала осуществляется на одну и ту же должность, имеет смысл интервьюировать кандидатов массово.

Вместо того чтобы опрашивать группы по несколько человек каждый день, проводите интервью большими группами раз в неделю или раз в две недели. Тем самым процесс адаптации новичков станет структурированным и эффективным. Инструктажи при приеме на работу будут проводиться тоже реже, а действующие сотрудники будут меньше отвлекаться на прием новичков. Совет 5. Принимая на работу кандидата, сразу же просите у него контакты других специалистов.

Как и в случае с сотрудниками компании, новички знакомы с другими профессионалами в той области, где производится массовый подбор персонала.

Вы тут же получаете новые рекомендации и контакты для привлечения тех, кто имеет нужный опыт и квалификацию. При массовом наборе персонала в России используйте методы, учитывающие специфику процесса. Автоматизация и структурирование позволят уложиться в заданные сроки и обеспечить компанию квалифицированными кадрами.

Все права защищены. Не верите? Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Как определить, сработается ли кандидат с руководителем. Критерии и инструменты для оценки. О журнале Ввести код доступа. А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала. Массовый подбор персонала: эффективные методы. Статьи по теме Как провести собеседование по скайпу: сценарий и перечень вопросов Устное собеседование: как проводить и оценивать кандидатов Самопрезентация: пример анализа Вопросы на собеседовании: практическое руководство.

В статье:. Положение о подборе персонала Используйте готовый образец. Бюджет на подбор персонала Скачайте готовый документ. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Важное в июле Кейсы по управлению персоналом с решениями Теория ожидания Врума : индивидуальный подход для мотивации персонала Функциональное подчинение как часть системы управления персоналом Анализ производительности труда Самооценка и уровень притязаний : как оценить по методике Шварцландера Релевантный опыт работы : как найти редкого специалиста?

Планирование рабочего дня : как успевать все Система кайдзен в управлении персоналом. Опрос недели.

Массовый подбор персонала: методы эффективного набора

Подбор персонала или рекрутинг англ. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг.

Как организовать массовый подбор и не поседеть. Для любого специалиста по управлению персоналом массовый подбор — это вызов собственным компетенциям и профессионализму.

С обычным поиском сотрудников массовый подбор персонала очень схож. Но у него есть свои нюансы и специфические особенности. Самая главная особенность — это наличие множества однотипных вакансий продавцы-консультанты, грузчики, менеджеры, кладовщики , которые должны быть закрыты в определенный момент. Условия, при которых необходимо осуществить массовый подбор:. Сегодня многие компании предоставляют такие услуги, и стоимость подбора персонала у всех своя.

Как провести массовый подбор персонала самостоятельно

Массовый подбор персонала представляет собой поиск сотрудников на однотипные вакансии в больших объемах. Как правило, набор происходит на вакансии, которые не требуют высокой квалификации, зачастую это работники склада, охранники, работники торговли и т. Важно понимать, что массовый подбор персонально имеет серьезные отличия от обычного поиска сотрудников и это очень важно учитывать. Так грамотный массовый персонала позволяет заполнить целый ряд необходимых вакансий в достаточно сжатые сроки. Однако, если требуется штат на совершенно разные вакансии, то массовый подбор здесь уже не подойдет и нужно подходить к такому случаю индивидуально. При массовом подборе нужно четко сформулировать стандарты требований к кандидату и придерживаться их до окончания поиска, не делая исключений. Это поможет сэкономить время и сделать поиск более продуктивным. Затевая массовый подбор персонала необходимо быть готовым к ощутимым финансовым расходам, а кроме того это отнимет время и физические силы у работников, занимающихся этим вопросом. Массовый подбор должен включать в себя такие определения, как: скорость, массовость и готовность к серьезной и кропотливой работе. Чтобы не заниматься самостоятельно этим вопросом, можно обратиться к специализированной организации, которая предоставляет услуги по массовому подбору персонала в сжатые сроки без вашего участия.

Подбор персонала

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. Массовый подбор кадров , также называется массовый рекрутмент или массрекрутмент, заключается в поиске и подборе кадров на одну должность более 5 сотрудников. Такая необходимость возникает при комплектации штата в момент открытия предприятия или компании, что требует укомплектование большого количества однотипных вакансий в очень сжатые сроки. От сроков осуществления массового рекрутмента зависит открытие и начало функционирования предприятия, а это в свою очередь влияет на размер гонорара агентству, ожидаемый от данного проекта.

Костяк нового магазина удобно формировать за счет персонала сети путем проведения внутреннего конкурса: в новый магазин переходят и опытные высококвалифицированные, и перспективные сотрудники, которые получают возможность профессионального и карьерного роста. Их задача - организовать работу нового объекта, а также адаптация нового персонала, трансляция корпоративных ценностей, стандартов, существующих в сети, наставничество.

Массовый подбор касается позиций начального уровня, не требующих специальной подготовки: разнорабочих, грузчиков, продавцов, кассиров, курьеров и т. Такой персонал нужен практически всем отраслям, но больше всего — промышленности, логистике, розничной торговле и банковской отрасли. Однако проект массового подбора требует четкой организации, планирования, следования поставленным срокам, отработанных способов поиска и подбора персонала. Показатель эффективности подбора — так называемая воронка найма: соотношение числа кандидатов к числу нанятых.

Массовый подбор персонала

Вопрос массового подбора персонала очень актуален на сегодняшний день, это связанно с изменениями на современном рынке развитие промышленности, активная деятельность транснациональных корпораций, рост торговых сетей и увеличение спроса на персонал всех категорий. В таком случае перед компанией, независимо от ее объема на рынке и занимающего сегмента, возникает задача — поиск наиболее эффективного метода для массового подбора кадров. Массовый рекрутинг имеет свои особенности. Суть массового отбора — очень быстро найти большое количество работников, которые обязаны занять свои позиции и овладеть основными навыками деятельности за кратчайшие сроки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Источники подбора персонала. Как искать персонал. [Тренинг "Рекрутинг" Часть 4]

Имея опыт в этой сфере хочу сказать, что умение осуществлять такой подбор — это высший пилотаж. На вопрос, что сложнее, закрыть топовую вакансию или найти бригаду грузчиков я отвечу, что сложнее найти бригаду грузчиков. Топовые кандидаты ходят по кругу, мы знаем их фамилии, директора переходят из одной компании в другую, часто это конкуренты или один сегмент рынка. Они все мотивированы на профессию, на деньги. Как только вы им позвоните, они пойдут с вами пить кофе. Попробуйте пригласить попить кофе хотя бы десяток людей, готовых встать, например, на упаковочную линию.

Массовый подбор персонала: эффективные методы

.

Это необходимо учитывать при планировании найма. Почему компании тратят на массовый подбор персонала в 10 раз больше, чем.

.

Этапы и особенности массового подбора персонала

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Массовый подбор персонала? Стоит ли брать такие заказы начинающему рекрутеру на фрилансе?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.