Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работать Находясь В Отпуске По Уходу За Ребенком

Сотрудница нашей организации написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом она будет работать у нас на условиях сокращенного рабочего времени. Также она работает по совместительству еще в одной организации, где продолжит работать и не будет брать аналогичный отпуск. Получается, что она будет работать в 2 организациях на условиях неполного рабочего времени и одновременно использовать в нашей фирме отпуск до 1,5 лет. Законно ли это? Запрета на работу одновременно в двух организациях на условиях неполного рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, законом не установлено. Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия.

Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору с обязательным указанием нового режима работы и издать соответствующий приказ с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях. Пособие выплачивается. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Отказать не имеет права. Если что - то пишите на диктофон и прирозите Прокурорской проверкой, проверкой из Труд. Вы приходите к работодателю, пишете заявление на выход на неполный рабочий день с декретного отпуска с сохранением выплаты пособия, потом он подписывает и заключает с вами доп.

Потом вы подписываете приказ и все начинаете работать. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Моей дочке 9 месяцев. Я хочу выйти на работу на неполный рабочий день.

Могу ли я это сделать, и буду ли я, в случае выход, получать пособие по уходу? И подскажите, пожалуйста, на какую статью мне надо ссылаться в случае, если мой работодатель будет мне отказывать? Трудовое право Тольятти Пожаловаться модератору. Шамишева Алмагуль Кайргалиевна Буду благодарна за отзыв. Русанов Виталий Викторович Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральным законом от Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго вам дня!! ССылайтесь на ст. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Надеюсь мой ответ вам поможет , не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Если график работы 2 через 2, то какая продолжительность отпуска? Работодатель не доплатил заработную плату при увольнении. Что делать? Имеет ли право работодатель лишать оклада? Еще вопросы. Полезные статьи.

Взыскание материального ущерба с работника Срочный трудовой договор с работником. Отпуск и работа Трудовые права и обязанности работника - консультация юриста Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства — например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно. Оглавление: 1. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет — правовое регулирование, ТК РФ 2.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в Джилли 6 апреля в Анна 15 ноября в Гость 15 ноября в

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст.

В соответствии с КЗоТ пребывая в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, Вы имеете право выйти на работу по основному месту работы либо же по совмещению.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница вправе работать на условиях внешнего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата на детей sms-webmoney.ru по уходу за ребенком

.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Как вести учет рабочего времени в этом случае?.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком: рассмотрим правовые тонкости. ИЮЛЬ 2016
Комментариев: 3
  1. Аверкий

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

  2. Христофор

    Крч , порошенко просто не хочет выборы и все , еще хочет воровать

  3. poibricarin

    Здравствуйте . я с женой развелся у нас двое детей сыну 2года и 6 мес. А дочке 11 мес . Дети у жены .недавно я узнал у ее родственников что жена пбьет сына сильно и безжалосно . Я могу подать на нее заявление но боюсь мне не поверят . Что мне делать . Я сказал ее родственницу чтоб она сняла на телефон такие маменты . Если у меня будет такой мотериал с видео . Смогу ли я забрать детей ? Прошу ответить мои дети в опасности .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.